ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича
 
Полезное
 

Замена бюрократических, дивизиональных структур на самоуправляемые команды и узловые пункты

Организации
 
Архив
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
 
Популярное
 




 

Команда — это первичный, базовый элемент самоуправляемой организации, где узловые пункты, представляя собой ее энергетическое ядро, служат точками расхождения и схождения для отдельных исполнителей, команд, партнерств. У живых организмов аналогом узлов служат группы специально предназначенных клеток или органов, которые благодаря совместной, согласованной работе образуют различные системы, например периферическую нервную систему. В случае организации узлы представляют собой места, где люди, образно говоря, «входят в зацепление» с поставленными целями. Узлы характеризуются облегченным доступом и «съездом», обладают «горячей связью» со всеми командами, отдельными исполнителями, организациями. Наряду с тем, что в рамках сети сообществ каждый работник входит в состав «родной» команды, не исключается формирование узла с той командой, перед которой поставлена конкретная цель, и работа на временной основе с любой другой командой по аналогии со специальной комиссией в парламенте.''

Допустим, работник входит в состав команды по сбыту продукции, являющейся частью узла, который предназначается для обслуживания конкретного потребителя или региона. Там он должен играть вспомогательную роль в разработке нового продукта, оказывая помощь другой команде; обязан консультировать по специальным вопросам еще одну команду, отвечающую за стратегическое планирование; участвовать на временной основе в работе команды, выполняющей при разрешении конфликта функции «миротворца» и ответственной за улучшение качества коммуникаций. Этот сотрудник может свободно перемещаться между соответствующими узловыми пунктами, согласовывать с каждой командой график совместной деятельности и ответственность сторон, обеспечивая интегрирующие, базовые, горизонтальные связи между различными подразделениями.

Узловая система формируется и распространяется исключительно быстро, способна к самоорганизации, характеризуется облегченным доступом и выходом из системы, сверхконтактна, вскоре охватывает всю организацию. Узлы тесно связаны и точно согласуются с организационными целями и задачами, желаниями потребителей, личными потребностями, квалификацией персонала, задачей повышения качества, работой на конкретный регион, текущими проблемами, объединяющими процессами, специальными проектами. Узловые точки могут сохраняться длительный период и образовываться на очень короткое время, могут носить узконаправленный характер и охватывать специалистов самых разных направлений, быть однородными и гетерогенными, быть виртуальными и иметь реальное воплощение.

 

Дата: 12 апреля 2015

Категория: Разное


 
Популярные материалы

Рубрики
ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича