ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича
 
Полезное
 

Устранение потребности в осведомленности, снятие грифа конфиденциальности

Организации
 
Архив
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
 
Популярное
 




 

В отличие от иерархии, характеризующейся жесткой, неизменной, бюрократической, дивизиональной структурой, узлы представляют собой живые, органические, эволюционирующие центры, концентрирующий в себе энергию ^таланты. Таким образом, определяются отношения, характеризующиеся ясными, общими, корректируемыми целями. Они представляют собой что-то вроде силового поля, благодаря которому из совершенно разных команд, рабочих сетей и отдельных сотрудников образуются центры распределения, обеспечивающие прибыльность и согласованность деятельности.

Итак, узловой пункт определяется ценностями, целями, потребностями, интересами, проблемами и графиком выполнения работ для отдельного проекта или группы. Узловые пункты действуют в контексте разделяемых ценностей, в практике всеобщего согласования при принятии решений, личного выбора, дружественной для процесса согласования среды. Основной опорой узлового пункта служат лидеры всех уровней, которые, облегчая и координируя движение информации и энергии между узловыми пунктами, исполняют роль связующего звена.

Например, исключительно успешное предприятие (кооперативы Mondragon) в испанской провинции басков началось не с производственной деятельности и не с определения производственных задач, а с выработки разделяемых ценностей и построения системы личных и командных связей. Команды работников-собственников затратили не один месяц, совместно вырабатывая ценности и повышая собственные навыки командной работы и сотрудничества, не производя при этом ни одного продаваемого продукта. Однако в результате этого процесса на выходе им удалось создать систему узловых пунктов, которая оказалась способной производить десятки успешных продуктов, оставаясь и в социальном, и в финансовом смысле весьма успешным предприятием на протяжении более 50 лет.

Узловые пункты сосредоточены на задаче непрерывного улучшения продуктов, процессов, связей; на повышении оперативности, развитии потенциала сотрудников. Как только достигается определенная цель, узловой пункт либо перестраивается в результате эволюции, либо распадается, предоставляя работникам возможность устанавливать связи с другими узлами. Учитывая скорость их образования и способность моментально распадаться, они создают иммунитет против жесткой, бюрократической власти, выстроенной на борьбе за личные, «местечковые» интересы. Узловой пункт сочетает в себе стремление к развитию личных возможностей и возможностей команды с желанием сохранять гибкость и творческую среду. Трудовые отношения благодаря такой организации постоянно развиваются и принимают иные формы, успешно адаптируясь к непредсказуемым изменениям спроса и перспектив.

Дата: 12 апреля 2015

Категория: Разное


 
Популярные материалы

Рубрики
ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича