ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича
 
Полезное
 

Стыковка чувств и равновесия: навык эмоционального мышления

Организации
 
Архив
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
 
Популярное
 




 

В основном люди воспринимают революционные перемены как отдельные, независимые события. Однако исторический анализ показывает, что процесс осуществления коренных, далеко идущих изменений представляется куда более сложным, так как состоит из множества частично независимых, многоэтапных, взаимосвязанных революционных преобразований:

Революция представлений, идей, видения, которая, предлагая определенный набор идей и стратегий для их реального воплощения, дает импульс осознанию того, что перемены вообще возможны.

Революция влияния, которая предоставляет доступ, ресурсы, разрешение, одобрение для реализации этих идей на практике.

Революция осуществления, благодаря которой трансформируется реальность, подстраиваясь под те идеи, которые, послужив толчком к произошедшим изменениям, получают практическое воплощение в организационном устройстве и конкретных действиях.

Революция завершения, благодаря которой изменения затрагивают всех и каждого, делая каждого сотрудника ответственной частью команды, когда никому не удается скрыться за чужими спинами.

Революция собственного осознания, которая меняет не только идеи, но и способ, стереотип мышления, преобразуя не только институты, но и отношения, дух, эмоциональную сферу, сознание.

Революция обновления, которая показывает, что после принятия и осуществления на практике революционных идей далеко не все проблемы оказались решенными и должны последовать более глубокие революционные преобразования.

В иерархических организациях предполагается, что персонал, приступая к работе, должен оставлять свои эмоции за дверью. Тем не менее это невозможно сделать, не нанеся вреда себе и другим, не сведя свои отношения к обмену притворно вежливыми репликами, по которым никак нельзя судить о том, кем человек является на самом деле. В демократической организации эмоции, проявляемые по существу, конструктивно и ответственно, напротив, принимаются и признаются. Стыковка чувств и равновесия означает быть эмоционально раскрепощенным, подлинным, ни в коем случае не подавлять свои чувства. Применение навыка эмоционального мышления на практике позволяет лидеру совершить в организации коренные преобразования, придав институту лидерства черты человечности и подлинности, даже внеся в трудовую деятельность такие понятия, как сострадание, сочувствие.

Дата: 08 апреля 2015

Категория: Разное


 
Популярные материалы

Рубрики
ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича