ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича
 
Полезное
 

Степень важности дивиза

Организации
 
Архив
2012 2013 2014 2015 2016 2017
 
Популярное
 




 

Поменяйте свой девиз с «мы против них» на «мы против этого». Жестко относитесь к проблеме, но не к людям. Сместите акцент с отдельных персоналий и людей в целом на решение проблемы и развитие. Рассматривайте окружающих не как врагов, а как союзников. В этом случае можно в большей степени надеяться на то, что вам ответят поддержкой, а не глухой обороной или болезненными выпадами.

Не вставайте между фанатиком и ,объектом его поклонения. Нанесение мощного фронтального удара, попытка штурма и движение напролом к какой-то цели не всегда оказываются успешными, особенно если вы имеете дело с тем, кто тесно связан с определенными проблемами, властью, статусом, представлениями о надежности своей работы. Подойдите к проблеме с другой стороны, рассматривая ее как совокупность вызовов и благоприятных возможностей. Не устраивайте баталий из-за ложных целей, не принуждайте людей делать все так, как вы считаете нужным. Оптимальная стратегия состоит в том, чтобы честно высказывать то, что, как вы думаете, произойдет на самом деле, дав возможность каждому решать самому, как реагировать в данной ситуации.

Будьте оптимистом в душе, но не забывайте при этом трезво рассуждать. Будьте открыты как в отношении к порывам своего сердца, так и к логике своих рассуждений. Рассчитывайте на успех, но имейте в виду, что ваши ожидания могут не оправдаться. Смотрите на внутренний потенциал каждого человека в отдельности, но не забывайте о его слабой стороне. Пусть ваше сердце помогает вам принимать и утверждаться в сделанном выборе, а ум — понимать и определять стратегическое направление.

Расслабьтесь. Не особенно рассчитывайте на реальность собственных ожиданий. Если вы полагаете, что изменения пойдут по намеченному пути или что окружающие воспримут ваши личные решения и идеи как свои, возможно, вы будете разочарованы. Дальнейшие шаги пусть вам подскажут текущие результаты процесса перемен. Чем больше открытость, тем выше потенциал для изменений.

К каждому — свой подход. Не в вашей власти определять то, что будет иметь для людей значение. Нет универсальных решений. Оставьте пространство для многообразия, рассматривая различия как источник силы.

Изменения всегда занимают больше времени, чем планировалось. Увеличьте отведенное на осуществление перемен время вдвое и все равно не особенно рассчитывайте на то, что вы уложитесь всрок. По мере продвижения на пути перемен регулярно пересматривайте предельные сроки. Перемены все равно займут столько времени, сколько для них нужно. Сколько именно — зависит не от того, когда именно вам не терпится увидеть конечный результат, а от того, как скоро сформируются все необходимые условия.

Дата: 20 марта 2015

Категория: Разное


 
Популярные материалы

Рубрики
ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича