ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича
 
Полезное
 

Сохранять элементы порядка

Организации
 
Архив
2012 2013 2014 2015 2016 2017
 
Популярное
 




 

Для успешной эволюции организации нужно придать импульс^мно- jжеству противоречивых тенденций, не забывая о необходимости привести эти тенденции в сбалансированное состояние. Под этими тенденциями мы имеем в виду порядок и нарушение порядка, контроль и хаос в смысле потери управляемости, гармонию и конфликт, централизацию и децентрализацию, привычки и спонтанность, осторожность и риск, работу и игру, ответственность и свободу. Обучение, синергия и эволюционная адаптация вносят определенный элемент хаоса в упорядоченную систему, выявляя тем самым ее недостатки и превращая их в источник стимулирования дальнейшего обучения и развития.

Чтобы сохранять элементы порядка, беспорядка и балансирования на оптимальном уровне, который гарантирует поддержание устойчивости при сохранении способности к обновлению и регенерации, организации необходимы системы, посредством которых будут реализованы (обратная связь, разрешение конфликтов и организационное обучение. И это при условии, что эти системы будут характеризоваться по меньшей мере такой же оперативностью реагирования, комплексным охватом, интегрированностью и творческим потенциалом, как и те системы и вызовы, с которыми приходится сталкиваться организации, как и среда, в которой ей приходится действовать. Эти системы, демонстрируя способность к непрерывному эволюционному развитию, должны вырабатывать все более изощренные методы адаптации, саморегуляции, модернизации и обучения.

Когда организация создает контекст ценностей, этики и целостности, I формирует-сеть сообществ, развивает повсеместное, связующее лидер- '' ство, организует инновационные самоуправляемые команды, применя-: ет на практике отточенные, открытые процессы, выстроенные на принципах сотрудничества, организация автоматически приобретает черты более сложной, интегрированной, способной к адаптации структуры. Однако, чтобы сохранить вновь приобретенные черты, организация должна разработать комплексные системы саморегуляции. Демократическим, самоуправляемым организациям, опирающимся на принципы сотрудничества, нужны те системы, которые будут способствовать установлению системной, открытой, честной, формальной и неформальной,круговой обратной связи. Необходимы системы, которые окажутся способными к разрешению широкого круга конфликтов; которые будут стимулировать организационное обучение. В конечном счете достижение '' любой из этих целей будет означать конец менеджмента.

Дата: 28 марта 2015

Категория: Разное


 
Популярные материалы

Рубрики
ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича