ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича
 
Полезное
 

Системная причина организационного конфликта

Организации
 
Архив
2012 2013 2014 2015 2016 2017
 
Популярное
 




 

По мере того, как потребность в изменениях становится для организации все более насущной, конфликты накапливаются вдоль контура недостатков, которые сокрыты в организационных системах. Возникающие конфликты прямо указывают на неработающие элементы, поэтому их разрешение часто сопровождается выявлением тенденций, обозначающих зарождение новых процессов, принципов, отношений. По этим причинам иерархия, бюрократия и автократия либо занимают оборонительную позицию, либо активно подавляют конфликты, пусть даже ценой организационного обучения.

Значительная часть организационных конфликтов являются чисто личными, имея в основе несовпадение характеров. Однако с накоплением этих конфликтов то, что казалось личным и уникальным по своей природе, внезапно предстает как общее, широко распространенное, вездесущее явление, как побочный продукт функциональных нарушений организационной системы. Однако даже тогда, когда бесчисленное множество проблем трактуются одинаково, сделать обобщения и. выявить основополагающую проблему часто не удается.

Дата: 25 марта 2015

Категория: Разное


 
Популярные материалы

Рубрики
ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича