ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича
 
Полезное
 

Сегодня для осуществления перемен нужен взрыв изнутри

Организации
 
Архив
2012 2013 2014 2015 2016 2017
 
Популярное
 




 

Чтобы осуществить стратегическую интеграцию поверх традиционных для организации границ и изменить сам подход к осуществлению перемен, нужно пойти даже дальше реформаторского бунта, для которого центральным является вопрос о власти, перейдя к революционным преобразованиям самого характера организационной власти. Для этого нужно, чтобы работники перешли от роли агентов перемен и даже бунтарей-новаторов к роли революционеров организации, которые ищут способы преобразовать сам путь воплощения желаемых ими изменений.

Для способа реализации изменений необходим демонтаж организационной иерархии, бюрократии и автократии принципов сотрудничества, демократии и самоуправления для увеличения вовлеченности и мотивации, укрепления единения и ответственности. Точно так же выполнение этой задачи подразумевает преобразование, демонтаж, перераспределение организационной власти.

Организационная демократия предполагает, что инновационный процесс, модернизация и адаптация охватят всю организацию. Насколько в самоуправляемой организации необходимо повсеместное присутствие связующего лидерства, настолько же важна роль агентов перемен, бунтарей-новаторов, организационных революционеров.

Процесс революционного преобразования способа осуществления трудового процесса и преобразования системы, которая доказала свою несостоятельность в отношении способности видеть неизбежность перемен и реагировать на них согласно принципам иерархии, бюрократии, автократии, должен охватить всех работников без исключения. Чтобы этого добиться, важно понимать подспудные, глубокие последствия, вытекающие из становления организационной демократии, сотрудничества и самоуправления.

 

Дата: 20 марта 2015

Категория: Разное


 
Популярные материалы

Рубрики
ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича