ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича
 
Полезное
 

Риски марджинального сдвига зарплат высших чинов

Организации
 
Архив
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
 
Популярное
 




 

Отказ от практики вводить звучные должности, устранение невообразимого несоответствия в заработной плате, отказ от авторитарной власти, иерархических привилегий и выплаты компенсаций на основе статуса или занимаемой должности. Вместо этого наряду с некоторыми другими критериями можно использовать принцип гибкой матрицы, объединяющей навыки, вклад, знания, стаж, сложность предстоящего исполнения обязанностей в данной роли, готовность выполнять работу, имеющую низкий статус, добровольные попытки, приносящие блага для всей команды. Применение истинно рыночных принципов к проблеме занятости означает, что тот, кто готов исполнять работу, на которую находится меньше всего желающих, должен получать самую высокую зарплату.

Вместо того чтобы снимать людей с позиций, где они себя показали с лучшей стороны, и выдвигать их на управленческие должности, с которыми они будут справляться значительно хуже, команда может создать широкий спектр самых разных поощрений, 1 '' стимулирующих карьерный рост и стремление стать лидером, I включая выражение признательности, чередование заданий, выделение свободного времени для реализации творческих проектов, создание условий для развития природных способностей.

Наделение команды правом выдвигать и поддерживать своих собственных лидеров стимулирует работу команды и становление лидерства. Внутренние консультации по вопросам продвижения по службе, тестирование пригодности для конкретной цели, анализ отношений, селекция в рамках команды могут способствовать тому, что команде удастся избежать кризиса «перегорания», передачи власти в руки «элиты», тираничного менеджмента.

Дата: 04 апреля 2015

Категория: Разное


 
Популярные материалы

Рубрики
ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича