ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича
 
Полезное
 

Развитие или смерть

Организации
 
Архив
2012 2013 2014 2015 2016 2017
 
Популярное
 




 

Все описанные нами демократические процессы требуют, чтобы каждый сотрудник организации брал на себя основную тяжесть ответственности за улучшение качества трудовой жизни и качества процессов, методов, подходов, необходимых для поддержания жизнеспособности принципов демократии, сотрудничества, самоуправления. Самоуправление было бы куда как более простой задачей, если бы было достаточно просто реализовать на практике некоторые проработанные, испытанные временем демократические процессы, выстроенные на основе сотрудничества. На самом деле самоуправляемые организации вынуждены ставить трудную задачу, связанную с созданием сложных самокорректирующихся систем, которые стимулировали бы продолжение последовательного движения в сторону улучшения процессов и развития собственных способностей, навыков, умений.

Логика, или, может быть, правильнее сказать, металогика творческого процесса, основана на том простом факте, что порядок рождается из хаоса. Как только любая система становится относительно упорядоченной, добиться расширенных взаимоотношений на более сложной основе между различными элементами системы можно единственно возможным способом — внести в систему определенную долю беспорядка, спровоцировать сбой. Даже распадаясь на части, система вновь образует единое целое, опираясь уже на более прочную основу. Любая система, сопротивляющаяся такой творческой дезинтеграции и реинтеграции, обречена на постепенное дряхление закрепленного порядка, поскольку для защиты этого порядка, строя, режима от возможных изменений необходимо расходовать немало сил и энергии.

В целях выживания и адаптации к изменчивым условиям окружающей среды любой успешный организм применяет комбинацию трех природных источников — порядка или самоорганизации, хаоса или конфликта, равновесия или самокоррекции. Упорядоченность и самоорганизация необходимы системе, чтобы координировать реализацию сложных функций системы, которая должна действовать бесперебойно и гладко. Элемент хаоса или конфликт нужен для того, чтобы выявить плохо работающие элементы системы и стимулировать эволюционное развитие, направленное на достижение упорядоченности более высокого уровня. Балансирующие элементы и саморегуляция призваны найти положение равновесия между стагнацией и хаосом, которые являются следствием либо избыточной зарегулированное™ системы, либо ее расбалансированности.

Итак, организации крайне валено найти некую точку равновесия между порядком и хаосом таким образом, чтобы стало возможным обучение,  (развитие, стимулирующие проявление синергетического эффекта. Организации выполняют эту задачу, создавая механизмы, которые, интегрируя комплексную, сложную, где-то противоречивую информацию, увеличивают осведомленность организации и ее способность к адаптации. Конкретная реализация этих механизмов проявляется обратной связью, процессом разрешения конфликтов, организационным обучением.

Дата: 28 марта 2015

Категория: Разное


 
Популярные материалы

Рубрики
ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича