ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича
 
Полезное
 

Поле возможностей демократических изменений

Организации
 
Архив
2012 2013 2014 2015 2016 2017
 
Популярное
 




 

Любые изменения предоставляют нам выбор, а каждый сделанный нами выбор имеет определенные как внутренние, так и внешние последствия — для нас и для окружающих, для сути, процесса и отношений, определяя также и то, что становится возможным, а что уже нет. В той или иной степени все перемены привязаны ко времени и необратимы, имея некоторый, плохо поддающийся прогнозу результат. Будущие поколения получают от нас в наследство не только последствия того, что мы изменили, но и последствия того, что нам не удалось изменить, им приходится также иметь дело с последствиями применения нами одних и неприменения других процессов.

Внедрение сотрудничества, демократии и самоуправления — это не те изменения, которые можно навязать извне. Это последовательное движение в направлении более совершенных форм организации, которое делает использование принципов менеджмента все менее нужным. Организационная демократия — это форма разделения власти. Когда персонал начинает самостоятельно определять принципы своего существования, пусть даже в незначительных деталях, работники постепенно осознают свою способность к более радикальным формам самоуправления, заставляя усомниться в тех предпосылках, на которых зиждется иерархия.

Вместо того чтобы противостоять установлению сотрудничества, демократии и самоуправления только на том основании, что их конкретное воплощение недостаточно, ограничено, формально или от этого выигрывает кто-то еще, персонал должен последовательно и настойчиво требовать права участвовать в самоуправлении на более полной и глубокой основе. По мере накопления, казалось бы, незначительных изменений принципы менеджмента перестают казаться безальтернативными, разбивая аргументы, выстроенные на предположениях о недостаточности у персонала соответствующей подготовки и необходимости управленческого контроля. В этом случае иерархия становится все менее эффективной, осознается сдерживающая функция бюрократии, ограничивающей участие; становится очевидным тот факт, что автократия крайне затрудняет получение синергетического эффекта, который ярко проявляется при стратегической интеграции.

Дата: 22 марта 2015

Категория: Разное


 
Популярные материалы

Рубрики
ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича