ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича
 
Полезное
 

Открытые во все стороны процессы человеческого взаимоотношения

Организации
 
Архив
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
 
Популярное
 




 

Сеть наделяет ответственностью за разрешение проблем те участки, где они возникают, и предоставляет полномочия принимать соответствующие решения, поощряя таким образом прямое, неопосредованное обслуживание потребителей, которым не нужно теперь «идти по инстанциям»; она стимулирует объединяющие групповые процессы, разрешение проблем на неформальном уровне. Чтобы описать работу сети, необходима новая, неевклидова, многомерная, непрямолинейная геометрия, составляющая альтернативу статичной, линейной, плоской, пирамидальной системе связей, иллюстрирующей традиционные представления об организации.

Несмотря на то что схема выглядит статичной и двухмерной, сеть представляет собой непрерывно меняющуюся, неформализованную, четырехмерную, нелинейную, криволинейную структуру. Как мы показали ранее, физические параметры отражают наличие степеней свободы, например, из схемы традиционной организации и из реально сложившихся в ней отношений очевидно, что иерархическая структура допускает лишь свободу движений по вертикали. Команды, сформированные по принципу объединения множества функций, допускают свободу движений по горизонтали, отменяя необходимость преодолевать вертикальные препоны. Формируя контекст ценностей, этики и целостности, объединяя экспертов в соответствии со стратегическими задачами, мы вводим третье измерение, глубину, обеспечиваем дополнительную степень свободы и тем самым стимулируем персонал на то, чтобы он следовал ценностям и участвовал в определении организационной стратегии. Аддитивный эффект синергии и образование сообщества обеспечивают еще одну степень свободы, связывая все элементы системы в единое, неразделимое целое.

Открытые во все стороны процессы человеческого взаимоотношения не вписываются в квадратные гнезда иерархической структуры. Эти отношения не подчиняются законам формальной логики. Время не стоит на месте. Проявляемая гибкость не всегда дает точно прогнозируемый результат. Скорее все это бурно развивается в рамках эволюционного процесса, находится в хаотичном состоянии, характеризуется множеством измерений, исключительно чувствительно к неизвестным первоначальным условиям. Традиционная схема организации не в состоянии учесть эти грани организационной деятельности. Наоборот, эта схема направляет организационное мышление по статичным, линейным, вертикальным каналам. В то время как пирамидальная организационная структура отображает классическую евклидову, ньютоновскую парадигму влияния, выстроенную на причинно-следственных связях, сеть сообществ в большей степени соответствует парадигме теории относительности, квантовой механики, эволюционного развития, энергетических полей, теории хаоса, бесконечных струн и сложных систем. Парадигма, которая имеет релятивистский характер, предполагает относительность, неопределенность, самоорганизуемость, нелокальность, многомерность и эволюционность развития рассматриваемых объектов.

Дата: 14 апреля 2015

Категория: Разное


 
Популярные материалы

Рубрики
ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича