ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича
 
Полезное
 

Мотивация руководства

Организации
 
Архив
2012 2013 2014 2015 2016 2017
 
Популярное
 




 

Причины слияний, рассмотренные в данной главе, часто столь же рациональные, как и в предыдущей, за исключением того, что целью при этом может и не быть увеличение состояния акционеров.

Единственной группой, которая, кажется, неплохо действует и вне слияния, является команда руководства приобретающей компании. Когда оседает пыль после окончания слияния, они в конечном итоге начинают контролировать более крупное предприятие. И конечно же, ответственность за более крупный бизнес предполагает намного более высокую оплату труда менеджеров. Они не только должны иметь более высокую месячную зарплату, чтобы повышать производительность, но также должны обеспечиваться более высокими пенсиями и многочисленными привилегиями. Ответственность за более крупное предприятие и получение повышенной зарплаты также ведет к повышению статуса. Некоторые начинают чувствовать себя более успешными и значимыми, а люди, с которыми они общаются, обычно принадлежат к более влиятельному классу.

Будто этих стимулов к быстрому росту путем слияний недостаточно, некоторые просто получают удовольствие, строя империю, создание чего- то грандиозного и впечатляющего приносит им чувство удовлетворения и самоутверждения. Осуществление контроля над большим количеством сотрудников пробуждает основные инстинкты: некоторые измеряют свою социальную позицию и рост числом подчиненных. Уоррен Баффетт (Warren Buffett) комментирует это так: «Проблема приобретения часто осложняется биологическими факторами: многие первые руководители стремятся к такому положению из-за избытка животных инстинктов и самомнения. Если руководитель чрезмерно наделен этими качествами, которые, следует признать, иногда проявляют и преимущества, они не исчезнут с покорением вершины. Когда такого руководителя консультанты подталкивают к заключению сделок, он реагирует на это как мальчик-подросток, которого неразумный отец побуждает к ведению регулярной половой жизни. Это не тот толчок, который ему необходим7».

Для некоторых современных руководителей процесс приобретения часто ассоциируется с ощущением охоты, приключением завоевнического характера. Они испытывают своеобразный кайф от заседаний до поздней ночи в коммерческих банках, утренних телеконференций с консультантами с целью планирования стратегии. Ничто другое не выводит фото и заявления на первые страницы газет, ничто не предлагает такого легкого пути расширения их империи и подчеркивания их роли8.

Дата: 22 мая 2014

Категория: Разное


 
Популярные материалы

Рубрики
ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича