ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича
 
Полезное
 

Мгновенный снимок

Организации
 
Архив
2012 2013 2014 2015 2016 2017
 
Популярное
 




 

Как бы четырехмерный мгновенный снимок уровня деятельности отдельного сотрудника или команды. На основе этого снимка можно провести анализ расхождения информационного содержания данных, направляемых из разных источников, обсудив эти расхождения с отдельными сотрудниками и командами в рамках открытого процесса, возглавляемого координаторами команды или отделом кадров.

Оцениваемые в рамках этого процесса факторы, влияющие на качество деятельности, связываются обычно с технической компетентностью, позволяющей выполнять конкретное задание; ценностями, этикой, целостностью; ответственностью и надежностью; навыками в области отношений и процессов; адаптивностью, обеспеченностью ресурсами, инициативой; уважением к окружающим; коммуникациями и разрешением конфликтов; лидерскими качествами. При определении характеристик процесса оценки все сотрудники должны прийти к общему мнению относительно состава оцениваемых категорий навыков, постановки и содержания вопросов, методов опроса, коммуникации ответов респондентов. Отдельные сотрудники могли бы обеспечить себя простой, непосредственно действующей обратной связью, используя следующие высказывания:

«Я хотел бы выразить вам свое восхищение в связи с...»

«Я чувствую, вы могли бы добиться большего, если...»

«Вот пример того, как...»

«Вот каким образом это можно было бы сделать немного лучше, чем получилось...»

«Я намерен поддержать вас в вашем стремлении добиться больших результатов следующим образом...»

Дата: 26 марта 2015

Категория: Разное


 
Популярные материалы

Рубрики
ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича