ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича
 
Полезное
 

Демократия и всепроникающее, связующее лидерство

Организации
 
Архив
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
 
Популярное
 




 

Демократия как объединяющая форма самоуправления недвусмысленным образом требует от каждого участника демократического процесса как причастности к лидерству, так и готовности следовать за лидером. Учитывая то, что демократия процветает в неоднородной, многообразной среде, ей необходимы лидеры, которые могут привести к общему знаменателю разные таланты, разные точки зрения и разный «электорат» (который для коммерческой организации будет представлен клиентурой), образовав единое, динамично меняющееся целое. Демократии нужны лидеры, которые будут стоять не над теми, кого им нужно вести, а рядом с ними. По этой причине демократической организации необходимы лидеры, которые умеют слушать и дают другим возможность жить и работать, вызывают доверие и устанавливают нужные отношения, ведут переговоры на основе сотрудничества, могут разрешать конфликты. То есть нужны такие лидеры, которые, возглавив других, не потеряли способность делиться управлением. Еще 4 g:сотнилет назад китайский философ Лао Цзы сказал: «Чтобы возглавить людей, идите за ними».

В отличие от иерархического менеджмента, в случае демократического лидерства функции управления сосредоточены не на вершине пирамиды, а распределены по всей организации. Действительно, такой подход ставит под сомнение оправданность самого существования «верхов» и «низов». В демократической организации каждый сотрудник должен стать не просто ответственным участником самоорганизующейся команды, но быть также лидером, который помогает «играть спектакль».

Демократические лидеры олицетворяют собой ясную позицию в отношении ценностей, этики, целостности. Они пробуждают чувство локтя, стимулируют установление контактов, продуцирующих синергетический эффект, обеспечивают честность взаимодействия, строят доверительные отношения, поощряют самоорганизацию и стратегическую интеграцию по всем организационным меридианам. Демократические лидеры обеспечивают связь между людьми посредством диалога и сотрудничества, поэтому они готовы отвечать за результаты своей работы, так как имеют возможность выбрать верное направление, всесторонне продумав свое решение.

Демократические лидеры стараются развить лидерские качества у каждого сотрудника. Они находят общее между плановиками и внедренцами, согласуют ответственность и возможности, мечты и реальность, порядок и анархию. Они соединяют несоединимое, предугадывают потенциальные конфликты, объединяют идеи, процессы, людей, которые на первый взгляд кажутся взаимоисключающими или несовместимыми друг с другом. Они вырабатывают разные подходы, теории, ориентиры, делают разные открытия; инициируют инновационные программы; создают синергию, которая вдохновляет на неординарные усилия.

Дата: 10 апреля 2015

Категория: Разное


 
Популярные материалы

Рубрики
ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича