ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича
 
Полезное
 

ArvardBusinessReview

Организации
 
Архив
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
 
Популярное
 




 

Многие передовые компании уже изменили традиционные принципы распределения собственности и самого права владеть компанией, предоставив часть акций сотрудникам, занятым даже на самых нижних позициях. Благодаря этому резко возросла мотивация трудового коллектива, улучшился моральный климат, возросла приверженность делу, стало развиваться всепроникающее лидерство, повысилась ответственность за результат. Билл Гросс, основоположник и президент компании, отмечает в статье, помещенной в «ArvardBusinessReview», что, учитывая налоговое законодательство, он не слишком охотно, но был вынужден оставить себе только 19,9% акционерного капитала новой дочерней компании, распределив остальные активы среди персонала. Результат оказался ошеломляющим:

В течение одного года дочерняя компания практически достигла величины компании-учредителя. Складывалось ощущение, что ее сотрудники смогли подняться на качественно новую высоту с точки зрения творческого подхода и увлеченности делом, прилагая неимоверные усилия для заключения сделок, улучшения продукта, привлечения новых сотрудников, обладающих колоссальным потенциалом. Мое нежелание распределять активы среди трудового коллектива стало казаться на этом фоне абсурдным: вместо владения 80% $5-миллионного бизнеса, я владею 19,9% бизнеса, стоимость которого составляет $77 миллионов.

Аналогичные результаты зафиксированы для многих компаний, активы которых распределены среди персонала; особо впечатляющие результаты характерны для тех компаний, где распределение собственности сопровождалось переходом к самоорганизующимся командам.

Чтобы эти усилия не пропали даром, важно, чтобы работники рассматривали себя не только как лидеров, но и как собственников организации. Когда персонал переходит от ощущения, что он выступает в качестве (чужой собственности, к ощущению, что он является собственником, резко возрастает не только объем выпуска продукции, но и удовлетворение, получаемое от труда.

Дата: 06 апреля 2015

Категория: Разное


 
Популярные материалы

Рубрики
ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича